针对您“上班一年公司不交社保可以要求赔钱吗”的问题，首先明确：可以要求公司补缴社保，若因未缴社保造成损失还可主张赔偿。
可以要求公司补缴社保，若因未缴社保产生实际损失（如医疗费无法报销），还可要求公司赔偿损失。
1. 若您仍在职：可要求公司补缴入职以来的社保，因未缴社保导致无法享受医保报销等损失的，可同时主张赔偿；
2. 若您已离职：除要求补缴社保外，还可因公司未缴社保为由主张解除劳动合同的经济补偿金（标准为每工作满一年支付一个月工资）；
3. 若公司拒绝补缴：可向社保征收机构投诉，由机构责令公司补缴，若给您造成医疗费等实际损失，可通过仲裁或诉讼要求赔偿。
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关于“上班一年公司不交社保可以要求赔钱吗”，存在2种特殊情况会影响处理结果，以下是具体说明：
1. 公司已注销或破产：若您上班一年后，公司因经营不善注销或破产，此时要求补缴社保或主张经济补偿会更复杂，需向社保征收机构确认是否可从公司破产财产中优先清偿社保费用，若公司无财产可供执行，您可能无法获得补缴或赔偿；
2. 您属于“非全日制用工”：若您与公司签订的是非全日制劳动合同（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时），根据《社会保险法》规定，公司无需为您缴纳养老保险和医疗保险（由个人自行缴纳），但需缴纳工伤保险，若您属于此类情况，只能要求公司补缴工伤保险，无法主张因未缴养老、医保的经济补偿。
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关于“上班一年公司不交社保可以要求赔钱吗”，很多人会因操作错误错失权益，以下是2点常见错误操作：
1. 超过仲裁时效才主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您因公司未缴社保离职后，超过1年才申请仲裁主张经济补偿，仲裁委可能会驳回申请，导致无法获得经济补偿；
2. 自愿签订“放弃社保协议”：部分公司会让员工签订自愿放弃社保的协议，但根据法律规定，此类协议因违反强制性规定而无效，若您签订后未及时投诉或仲裁，可能会延误维权时机，甚至被公司以此为借口拖延补缴。
若您不确定自己是否存在错误操作，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。
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针对“上班一年公司不交社保可以要求赔钱吗”的问题，以下是2点可能出现的法律风险点及实例说明：
1. 仲裁时效风险：例如，您因公司未缴社保于2023年5月离职，但直到2024年6月才申请劳动仲裁主张经济补偿，此时已超过1年的仲裁时效，仲裁委可能驳回您的申请，您将无法获得经济补偿；
2. 实际损失举证不能风险：例如，您因未缴社保在2023年10月产生了5000元医疗费，但未保存医疗费发票和诊断证明，向公司主张赔偿时，因无法证明实际损失金额，法院可能不支持您的赔偿请求。

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