为明确公司辞退上班几天新员工的补偿依据，需结合《劳动合同法》的具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在协商一致解除、非过失性辞退等法定情形下需支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。新员工上班仅几天，工作年限不满六个月，若公司辞退属于需支付补偿的情形，应按其实际工作天数折算的月工资标准支付半个月工资的经济补偿。若公司以不符合录用条件辞退但无法举证，则需承担支付经济补偿的责任。
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针对公司辞退上班几天的新员工，新员工是否能获得补偿需根据辞退原因和法律规定判断。
1. 若公司能证明新员工在试用期内不符合录用条件（如未达到岗位技能要求、违反公司明确公示的规章制度），且已将录用条件提前告知新员工，则无需支付补偿。
2. 若公司无法证明新员工不符合录用条件，或辞退理由不合法（如因新员工提出合法权益主张而辞退），则新员工有权获得经济补偿。
3. 若双方协商一致解除劳动合同，公司需按法律规定支付经济补偿。
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公司辞退上班几天的新员工，新员工可能面临以下法律风险。
1. 经济损失风险：若公司违法辞退且新员工未维权，可能失去应得的经济补偿。例如，新员工上班5天，公司因无法证明其不符合录用条件而辞退，但新员工未申请仲裁，导致无法获得半个月工资的补偿。
2. 证据缺失风险：新员工未保存录用条件、工作记录等证据，在仲裁或诉讼中无法证明公司辞退违法，导致维权失败。例如，公司以“工作态度差”为由辞退，但新员工无法提供工作表现良好的证据，仲裁委可能不支持其补偿请求。
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某些特殊情况会影响公司辞退上班几天新员工的补偿处理结果。
1. 新员工存在严重违纪行为：若新员工在上班期间严重违反公司规章制度（如旷工、泄露商业秘密），公司可依法辞退且无需支付补偿，此时新员工无法主张经济补偿。
2. 公司因客观情况发生重大变化辞退：如公司因业务调整撤销新员工所在岗位，且无法安排其他岗位，公司需提前30日通知或支付一个月工资的代通知金，并支付经济补偿，此时新员工可获得额外的代通知金。
3. 新员工主动提出离职：若新员工因个人原因主动辞职，公司无需支付补偿，即使上班仅几天，也无法主张经济补偿。

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