您每月应休四天但实际只休了两天，这种情况下工资的计算需结合实际工作天数及是否涉及加班。工资应按照实际工作天数计算，并可能涉及未休休息日的加班工资。1.若存在标准工时制且公司未安排补休的情况：您每月应休4天，实际休了2天，意味着有2天休息日被安排工作。根据规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。您的工资计算应包含正常工作日工资加上这2天的2倍加班工资。2.若存在公司已安排补休的情况：如果公司在后续为您补休了这2天未休的休息日，那么这2天休息日工作可以不支付加班工资，工资仍按正常工作天数计算。3.若存在综合计算工时制或不定时工作制的情况（需经劳动行政部门批准）：需根据综合计算周期内的总实际工作时间与总法定标准工作时间对比，判断是否超过法定标准工作时间，超过部分按相应标准支付加班工资，具体计算方式与标准工时制不同。您每月应休四天但实际只休了两天，这种情况下工资的计算需结合实际工作天数及是否涉及加班。工资应按照实际工作天数计算，并可能涉及未休休息日的加班工资。1.若存在标准工时制且公司未安排补休的情况：您每月应休4天，实际休了2天，意味着有2天休息日被安排工作。根据规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。您的工资计算应包含正常工作日工资加上这2天的2倍加班工资。2.若存在公司已安排补休的情况：如果公司在后续为您补休了这2天未休的休息日，那么这2天休息日工作可以不支付加班工资，工资仍按正常工作天数计算。3.若存在综合计算工时制或不定时工作制的情况（需经劳动行政部门批准）：需根据综合计算周期内的总实际工作时间与总法定标准工作时间对比，判断是否超过法定标准工作时间，超过部分按相应标准支付加班工资，具体计算方式与标准工时制不同。

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