单位不缴纳社保的法律责任有明确规定，具体可依据《中华人民共和国社会保险法》相关条款分析：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条明确：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”若单位未为员工办理社保登记，社保行政部门会先责令限期改正，逾期不改则面临上述罚款。第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”若单位已登记但未按时足额缴费，需先补缴并缴纳滞纳金，逾期不缴同样会被处欠缴额1 - 3倍罚款。可见，单位不买社保，无论是未登记还是未足额缴费，都会依法受罚。
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单位不缴纳社保存在法律风险，具体风险点及实例如下：
1. 高额罚款风险：单位若未办理社保登记，经社保行政部门责令限期改正后仍不改正，将被处应缴社保费1 - 3倍罚款。例如，某10人单位，人均月工资5000元，若一直未登记且逾期不改，罚款可能达数万元。
2. 补缴及滞纳金风险：单位已登记但未按时足额缴费，需补缴社保费并缴纳滞纳金。比如，单位欠缴10万元社保费100天，滞纳金为100000×
0.05%×100 = 5000元，需补缴10万元本金及5000元滞纳金。
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处理单位不缴纳社保处罚时，以下特殊情况或例外情形会影响结果：
1. 员工自愿放弃社保：部分员工为多拿工资自愿放弃社保，但单位仍需担责。因缴纳社保是单位法定义务，不能因员工放弃而免除，社保行政部门仍可责令补缴并处罚。
2. 新入职员工在试用期内：单位认为试用期不用缴社保的想法错误。根据规定，用人单位应自用工之日起30日内办理社保登记，试用期包含在劳动合同期限内，故试用期也需缴纳社保，否则面临补缴、罚款。
3. 单位因不可抗力无法按时缴纳：用人单位因不可抗力（如自然灾害、战争等）无法按时缴费的，可申请缓缴，但需经相关部门批准，缓缴期间需及时补缴，未经批准擅自不缴仍会受罚。
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单位不缴纳社保的处罚包括补缴、滞纳金及罚款，具体情况如下：
1. 未办理社会保险登记：由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处应缴社保费1 - 3倍罚款，对直接主管和责任人员处500 - 3000元罚款。
2. 已办理登记但未按时足额缴费：由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴额1 - 3倍罚款。

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