关于您问的“因生病不能上班，公司要求个人交保险，这样合法吗？”，答案是否定的，公司的这种要求不合法。员工生病不能上班期间，公司要求个人全额缴纳保险是不合法的。1.如果员工与公司的劳动关系仍然存续，且员工处于法定的医疗期内，公司必须继续为员工缴纳社会保险，员工只需承担个人缴纳部分。2.若员工的医疗期已满，且无法从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司依法解除劳动合同后，则无需再为员工缴纳社会保险。
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在处理“因生病不能上班，公司要求个人交保险”的问题时，有些错误操作可能会对您的维权产生不利影响，需要特别注意。1.轻易签署自愿放弃社保的书面材料：有些公司可能会诱导或强迫员工签署自愿放弃社保的书面文件，试图以此逃避缴纳义务。但即使签署了此类文件，也因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求公司补缴社保，但签署行为可能会增加维权的复杂性。2.忽视证据收集：如果没有及时收集和保存劳动合同、工资条、社保缴纳记录、医疗证明等关键证据，在与公司协商或通过法律途径维权时，可能会因无法充分证明劳动关系和公司的违法行为而导致维权困难。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在知道公司要求个人交保险的违法行为后，超过一年未采取维权措施，可能会丧失通过仲裁维权的权利。为了更好地维护您的合法权益，避免因错误操作导致损失，如果您对具体维权步骤不明确，建议进一步向专业律师咨询。
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在“因生病不能上班，公司要求个人交保险”的问题处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.员工与公司协商一致解除劳动合同：如果员工在生病期间与公司协商一致解除了劳动合同，那么劳动关系终止，公司无需再为员工缴纳社会保险。此时，员工需要自行处理社保缴纳事宜，公司要求个人交保险的行为在这种情况下是合法的。2.公司破产或注销：如果在员工生病不能上班期间，公司发生破产或注销的情况，由于公司主体资格消灭，可能会影响社保的继续缴纳。这种情况下，员工可能需要通过破产清算等程序主张自己的社保权益，但实际操作中可能会面临一定困难，无法像正常经营的公司那样顺利补缴社保。3.员工自愿放弃社保且有书面确认：虽然员工自愿放弃社保的书面确认因违反法律强制性规定而无效，但在实际维权过程中，公司可能会以此作为抗辩理由，增加员工维权的难度和时间成本，对问题的处理进度造成一定影响。
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“因生病不能上班，公司要求个人交保险”的情况中，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。1.无法享受医疗保险待遇的风险：如果公司要求个人交保险而个人未缴纳，导致社保断缴，员工生病期间可能无法正常享受医疗保险报销待遇，需要自行承担高额的医疗费用。例如，员工生病住院，本可通过医保报销大部分费用，但由于公司未缴纳社保导致医保断缴，所有医疗费用需员工自己承担，造成经济损失。2.证据链不足导致维权失败的风险：如果员工没有保留好劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据，在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，可能无法有效证明与公司存在劳动关系以及公司未依法缴纳社保的事实，从而导致维权失败，无法要求公司补缴社保和赔偿损失。

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