员工辞职后公司不发工资，可能面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：若员工辞职后超过一年才申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如，员工2023年1月辞职，公司未发工资，直到2024年2月才申请仲裁，仲裁委将以超过时效为由驳回申请，员工无法通过仲裁追回工资。
2. 证据链断裂风险：若员工未保留劳动合同、工资条等关键证据，将无法证明劳动关系和工资标准。例如，员工仅能提供同事证言，无书面证据证明工资数额，仲裁委可能因证据不足不支持其工资请求。
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员工辞职后公司不发工资的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 公司因经营困难与员工协商延期支付：若公司提交经营困难的证明（如财务报表、债务通知），并与员工签订书面延期支付协议，员工需按协议约定等待支付，此时直接申请仲裁可能不被支持，需待协议到期后再维权。
2. 员工存在未完成工作交接的情况：若公司以员工未交接工作为由拒发工资，需区分情况。若劳动合同或公司制度明确工作交接与工资支付挂钩，且员工确未交接，公司可能暂缓支付；若无明确约定，公司仍需按时支付工资，不能以交接为由拖欠。
3. 仲裁时效因不可抗力中止：若员工因地震、疫情等不可抗力无法在一年内申请仲裁，时效将中止，待不可抗力消除后继续计算，此时员工仍可正常申请仲裁维权。
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针对员工辞职后公司不发工资的问题，最直接的法律途径是申请劳动仲裁。
员工辞职后公司不发工资，可通过劳动仲裁维权，若对仲裁结果不服还可向法院起诉。
1. 若存在公司拖欠工资超过一个月的情况：根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
2. 若存在公司拒绝支付工资且协商无果的情况：无需经过调解前置程序，可直接申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等证据证明拖欠事实。
3. 若存在对劳动仲裁裁决不服的情况：自收到裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
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员工辞职不发工资申请劳动仲裁的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法规。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 员工辞职后公司不发工资，属于劳动关系终止后拖欠劳动报酬的情形，需在辞职之日起一年内申请仲裁。同时，《劳动法》第七十九条明确：“对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 因此，员工可先通过劳动仲裁主张工资，不服裁决再起诉，这一流程有明确法律依据支撑。

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