超市被开除时，错误操作会影响维权，常见问题如下：
1. 证据缺失：未及时留存劳动合同、工资记录、开除通知等关键证据，后续维权难证明劳动关系及老板违法开除，难获赔偿。
2. 超时维权：劳动仲裁时效为一年（自知道权益受损起算）。超期维权，即使开除违法，也可能因时效无法获赔。
3. 盲目签文件：被要求签自愿离职证明等文件时，若未清楚内容和后果，可能丧失索赔权利。

若遇上述问题或维权疑问，可随时咨询我，我会为你提供解答。
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超市老板开除是否有赔偿，法律有明确规定。结合《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十八条：违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；不要求或无法履行的，按第八十七条支付赔偿金。
第八十七条：违法解除劳动合同，按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若超市老板开除无合法依据（如无你严重违纪等法定情形），即属违法解除。此时，你不要求继续履行或合同无法履行的，老板应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限计算：每满一年付一个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。因此，老板违法开除时，你有权获赔。
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超市被开除可能面临法律风险，举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年（自知道被开除且不获赔时起算）。如2023年1月1日被违法开除且老板拒赔，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回申请，无法获赔。
2. 证据链风险：缺乏劳动关系及开除违法的充分证据，维权困难。如未签劳动合同、工资现金发放无记录、开除无书面通知，难证明劳动关系及开除违法，可能无法获赔。
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超市被开除的处理结果可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 员工严重违纪且证据充分：若你存在多次旷工、盗窃财物等严重违纪行为，超市能提供充分证据证明，老板开除属合法解除，无需赔偿，你的赔偿主张可能不被支持。
2. 双方协商一致解除：若与老板就解除劳动合同达成协议（明确赔偿金额或互不追究），则按协议执行。协议约定不支付赔偿的，你无法再索赔；约定具体金额的，老板应照付。
3. 超市经营困难等客观变化：因经营不善、破产重整等客观情况重大变化致合同无法履行，超市提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，可解除合同并支付经济补偿。此时开除合法，但需支付经济补偿而非赔偿金。

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