临时工上班受伤的工伤认定，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 临时工与单位不存在劳动关系：若临时工是通过个人中介介绍、与中介而非实际用工单位签订合同，或属于“劳务关系”（如完成一次性临时任务、不接受单位管理），则无法认定为工伤，需通过人身损害赔偿途径解决，影响索赔的法律依据和赔偿标准。
2. 临时工因自身故意行为受伤：若临时工在工作时间故意违反单位安全规定（如擅自操作与工作无关的危险设备）导致受伤，可能被认定为“非因工作原因”，无法认定为工伤，直接影响工伤认定结果。
3. 单位未缴纳工伤保险：若单位未为临时工缴纳工伤保险，即使认定为工伤，相关赔偿费用需由单位自行承担，若单位经营困难或破产，临时工可能面临赔偿无法执行的风险，影响实际权益的实现。
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临时工上班受伤后，若处理不当可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 工伤认定失败风险：例如，某临时工在单位临时帮忙搬运货物时受伤，但未留存任何工作证明（如无工资记录、无同事证言），单位否认存在劳动关系，导致社会保险行政部门因缺乏劳动关系证据，不予认定工伤，临时工无法享受工伤保险待遇。
2. 经济损失扩大风险：若临时工未及时申请工伤认定，后续治疗费用需自行承担，且无法获得停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿；若单位未缴纳工伤保险，还可能因单位无力支付赔偿导致经济损失无法挽回。
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临时工上班受伤认定为工伤的结论，可依据《工伤保险条例》的具体条款进行分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”涵盖与用人单位存在劳动关系的所有劳动者，包括临时工。若临时工与单位存在劳动关系（含事实劳动关系），且受伤符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，即完全符合该条款的适用条件。例如，某单位临时雇佣的保洁员在上班时间清洁办公室时滑倒受伤，因存在事实劳动关系、受伤于工作时间场所且因工作原因，依据上述法条应认定为工伤。
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临时工上班受伤是否算工伤是很多人关心的问题，其认定需结合具体条件判断。
临时工上班受伤在一定条件下可以认定为工伤。
1. 若存在劳动关系（含事实劳动关系）：临时工与用人单位签订劳动合同，或虽未签订合同但存在实际用工（如接受单位管理、从事单位安排的工作、由单位支付报酬），则满足工伤认定的前提。
2. 若受伤发生在工作时间和工作场所内：如临时工在单位规定的上班时段，在工作岗位或单位指定的工作区域受伤，符合工伤认定的时空条件。
3. 若受伤因工作原因导致：如临时工因操作单位设备、执行工作任务（如搬运货物、维修设施）时受伤，与工作存在直接因果关系，可认定为工伤。

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